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為建設(shè)一支廉潔、高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作水平，豐富干部職工的工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定此制度。

一、輪崗內(nèi)容。

輪崗內(nèi)容包括崗位調(diào)換和部門調(diào)動(dòng)兩種形式。崗位調(diào)換是指同一部門內(nèi)相近崗位之間的輪換；部門調(diào)動(dòng)是指在不同部門之間進(jìn)行的崗位輪換

二、輪崗程序。

1.調(diào)查摸底。對(duì)局在職干部職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析,掌握情況。

2.制定方案。局黨組或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定指定具體工作人員負(fù)責(zé)輪崗程序，黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意見,安排專人與被輪崗對(duì)象談話。

3.公布調(diào)整方案。在普遍征求意見、集體討論的基礎(chǔ)上形成方案,按干部管理權(quán)限報(bào)批后，在單位大會(huì)上公布。

4.研究決定。經(jīng)局黨組或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,對(duì)在職干部職工調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點(diǎn)以及輪崗交流人員的特長(zhǎng)等，通盤考慮，討論決定局管崗位人選，并予以公布。

5.任職報(bào)批。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)并予以公布任職。

6.到崗履職。任職決定公布后,輪崗交流人員應(yīng)迅速將以前承擔(dān)的工作進(jìn)行清理,并由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，搞好工作交接，在做好交接工作的基礎(chǔ)上盡快到崗。

四、任期管理

輪崗交流后，對(duì)所有干部職工重新發(fā)文任命。