為規(guī)范我局專業(yè)技術(shù)職稱晉升評(píng)聘工作，更加充分體現(xiàn)公開、公平、民主、擇優(yōu)原則，根據(jù)《關(guān)于規(guī)范我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉升管理工作的通知》(中縣人社發(fā)〔2019〕22號(hào))要求，制定本實(shí)施方案。具體內(nèi)容如下：

一、晉升基本原則

1.堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績的原則。

3.堅(jiān)持按崗聘用、逐級(jí)晉升、分類評(píng)價(jià)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立技術(shù)崗位晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)、人事股、監(jiān)察室人員組成，負(fù)責(zé)技術(shù)崗位晉升評(píng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人事股，由局人事股相關(guān)工作人員具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的報(bào)名、資格審查、民主測評(píng)等相關(guān)組織工作。

三、各崗位空崗情況

1.副高級(jí)職稱崗位：

五級(jí)崗位2個(gè)，六級(jí)崗位3個(gè)，七級(jí)崗位4個(gè)。

2.中級(jí)職稱崗位：

八級(jí)崗位3個(gè)，九級(jí)崗位0個(gè)、十級(jí)崗位0個(gè)。

3.初級(jí)職稱崗位：

十一級(jí)崗位17個(gè)，十二級(jí)24個(gè)。

四、崗位等級(jí)晉升資歷要求

1.    專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位是尖端專業(yè)技術(shù)崗位，競聘時(shí)應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位（即正高級(jí)）任職五年以上，并且具有下列條件之一：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；

2.    競聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職滿5年以上， 或首次設(shè)崗時(shí)在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿10年以上，任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高的；

3.    競聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，應(yīng)在七級(jí)崗位任職滿5年以上，或首次設(shè)崗時(shí)在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年以上，任現(xiàn)職以來努力工作，成績突出，成為本單位的業(yè)務(wù)中堅(jiān)骨干；

4.    競聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職4年以上，或首次設(shè)崗時(shí)在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿8年以上，任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；

5.    競聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職4年以上，或首次設(shè)崗時(shí)在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年以上，任現(xiàn)職以來勤奮工作，業(yè)績突出，成效顯著的；

6.    競聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，應(yīng)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職滿2年以上，或首次設(shè)崗時(shí)在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿2年以上。

五、不得晉級(jí)條件

1.受聘人員近三年年度考核有不合格的。

2.長期不服從領(lǐng)導(dǎo)及本股室負(fù)責(zé)人對其工作安排的。

3.近三年有違反工作紀(jì)律，在各級(jí)督查檢查中，被通報(bào)及以上的。

4.年度累計(jì)事、病假超過半年，曠工5天以上，遲到、早退5次以上的。

5.所提供材不實(shí)，弄虛作假的。

6.嚴(yán)重違紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的。

7.各項(xiàng)測評(píng)其中一項(xiàng)，或綜合測評(píng)平均分為60分以下的。

六、申報(bào)審批程序

1.公布崗位 ：公布各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空崗數(shù)及崗位任職條件。

2.本人申報(bào) ：填寫申報(bào)表（附件1），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將《中方縣自然資源局專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)申報(bào)表》（附件1）紙質(zhì)版1份（可附相關(guān)依據(jù)和作證資料）和現(xiàn)等級(jí)證書的復(fù)印件及原件交到人事股。未按時(shí)報(bào)名、交資料的，視為自動(dòng)放棄競聘。

3.民主測評(píng)（附件2）：

（1）申報(bào)人所在股室其他人員測評(píng)(占10%):由申報(bào)人所在股室全體人員(除負(fù)責(zé)人外)，對申報(bào)人進(jìn)行民主測評(píng)，取平均分。

(2)申報(bào)人所在股室負(fù)責(zé)人測評(píng)(占30%)。

(3)全局其他股室負(fù)責(zé)人測評(píng)(占10%):由局其他股室負(fù)責(zé)人對申報(bào)人進(jìn)行民主測評(píng)，取平均分。

(4)局領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)(占50%):由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對申報(bào)人進(jìn)行民主測評(píng)，取平均分。

(5)若申報(bào)人為股室負(fù)責(zé)人的，其本人要回避，則2項(xiàng)“申報(bào)人所在股室負(fù)責(zé)人測評(píng)”分值并入到3項(xiàng)“全局其他股室負(fù)責(zé)人測評(píng)”分值(占40%)。

4.由人事股根據(jù)申報(bào)人的個(gè)人檔案以及本人提供的有關(guān)資料，填寫量化評(píng)分表（附件3）。

5.將所有申報(bào)人測評(píng)和量化評(píng)分表的結(jié)果，呈報(bào)局黨組，由局黨組綜合考慮競聘人員的情況并進(jìn)行研究，確定晉升人選名單，公示一周。

6.公式結(jié)束，報(bào)請中方縣人力資源和社會(huì)保障局審核通過后，按程序辦理有關(guān)晉升手續(xù)。

此方案從2023年4月21日起實(shí)施。

 

 

 

            

                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

中方縣自然資源局

專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)申報(bào)表

 

姓  名		出生年月				參加工作時(shí)間
工作崗位及職務(wù)		現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘用時(shí)間
現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 崗位等級(jí)			擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)
現(xiàn)崗位主要成績
近三年考核結(jié)果
有無獲獎(jiǎng)情況
個(gè)人申請	本人所填報(bào)的上述資料真實(shí)有效，符合申報(bào)崗位所需的考核條件。如有虛假陳述，承諾自動(dòng)放棄本次晉升。   申請人（簽名）：   年   月   日			所 在 單 位 意 見			經(jīng)審查核實(shí)，該同志以上情況屬實(shí)，符合專業(yè)技術(shù)（  ）級(jí)崗位考核申報(bào)條件。   核查人（簽名）：      單位（章） 年   月   日

 

附件2  中方縣自然資源局專業(yè)技術(shù)人員測評(píng)表 評(píng)審對象：                   評(píng)審時(shí)間：                          總分： 考核要素 測評(píng)要素 分值   A 20-16分 B 15-9分 C 10-6分 D 5-0分   工 作 態(tài) 度 40% 職業(yè)道德 熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真刻苦鉆研，勇挑重?fù)?dān)。 安心本職工作，遵紀(jì)守法，工作較積極，能夠?qū)W習(xí)文化技術(shù)知識(shí)。 不太安心本職工作，遵紀(jì)守法，工作主動(dòng)性一般。 不安心本職工作，工作主動(dòng)性差。   工作紀(jì)律 模范遵守工作紀(jì)律，無條件服從分配，出勤率95%以上。 遵守工作紀(jì)律，服從分配，出勤率在90%以上。 能夠遵守紀(jì)律，服從分配，出勤率80%以上。 紀(jì)律性差，不服從分配，出勤率80%以下。   業(yè) 務(wù) 水 平 60% 基礎(chǔ)知識(shí) 掌握本工種、熟悉相關(guān)工種基礎(chǔ)知識(shí)。 熟悉本工種了解相關(guān)工種基礎(chǔ)知識(shí)。 了解本工種基礎(chǔ)知識(shí)，對相關(guān)工種缺乏了解。   本工種基礎(chǔ)知識(shí)差，相關(guān)工種知識(shí)缺乏。   工作質(zhì)量 工作認(rèn)真、細(xì)致、質(zhì)量高，無任何差錯(cuò)或失誤。 工作較認(rèn)真，質(zhì)量一般，只有個(gè)別差錯(cuò)或失誤，但不影響大局。 工作質(zhì)量較差，有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。   工作質(zhì)量很差，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。   工作效率 工作效率高，有條理，能充分利用時(shí)間，完成任務(wù)速度快。 工作效率較高，能按時(shí)完成工作任務(wù)。 工作效率一般，有時(shí)不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或需要他人幫助才能完成。 工作效率差，經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任務(wù)。     附件3 中方縣自然資源局專業(yè)技術(shù)人員量化評(píng)分表
評(píng)審對象：                   評(píng)審時(shí)間：                          總分：
類別	量化測	量化測評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)	評(píng)  分	備  注
	評(píng)項(xiàng)目
測 評(píng) 細(xì) 則	1.編制、所學(xué)專業(yè)等（10分）	申報(bào)崗位符合所在編制有職能或所在特殊崗的（如檔案系列、政工系列等），計(jì)5分，所在編制無此項(xiàng)職能的計(jì)0分；所學(xué)專業(yè)對口計(jì)5分，相關(guān)專業(yè)計(jì)3分，專業(yè)不相關(guān)計(jì)0分。
	2.申報(bào)崗位專業(yè)工作經(jīng)歷(20分）	從事申報(bào)崗位專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作滿1年，加2分。以此類推，每增加1年，多加2分。滿10年及以上，加20分。（從現(xiàn)崗位工作時(shí)間起計(jì)算到參評(píng)當(dāng)月月底，期間斷開年限不算，不足一年不計(jì)分）
	3.職稱年限（20分）	申報(bào)崗位晉升，現(xiàn)崗位等級(jí)年限滿4，計(jì)10分；達(dá)到年限，每增加一年加2分。10年及以上加20分。（從現(xiàn)崗位聘用時(shí)間起計(jì)算到參評(píng)當(dāng)月月底，期間斷開年限不算，不足一年不計(jì)分）
	4.學(xué)  歷（10分）	全日制大學(xué)本科及以上10分，大學(xué)專科8分，中專及高中6分；非全日制本科8分、專科6分、中專及高中4分
	5.年度考核（12分）	近3年年度考核須達(dá)合格以上，近3年考核為優(yōu)秀、合格的每年每次分別計(jì)分為3分、2分。（達(dá)到可申報(bào)年限，超過年限內(nèi)，統(tǒng)計(jì)年度考核優(yōu)秀次數(shù)，優(yōu)秀1次，加1分。）12分封頂。
	6.培訓(xùn)教育（3分）	積極參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育或?qū)I(yè)培訓(xùn)教育，近三年未缺席人員記滿分，每缺一年扣1分。
	7.學(xué)術(shù)成果（5分）	公開出版本專業(yè)專著、合著（第 1 作者或注明本人牽頭編 寫章節(jié)）或譯著（獨(dú)立作者）1 部以上，或在公開出版的期刊上發(fā)表較高水平的本專業(yè)論文 1 篇以上 （第 1 作者）計(jì)5分，第二作者計(jì)4分，第三作者等計(jì)3分。任現(xiàn)職期間，獲國家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)綜合榮譽(yù)的，分別計(jì)5分、4分、3分、2分（同級(jí)只統(tǒng)計(jì)一次，不重復(fù)計(jì)分）
	8.任職（12分）	統(tǒng)計(jì)任職次數(shù)，正職1年，加3分；副職1年，加1分。12分封頂。
	9.工作紀(jì)律（8分）	出滿勤記8分；有遲到或早退一次扣1分；無故曠工一次扣1分。