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為進一步加強對全鎮(zhèn)干部職工的管理，全面、客觀地掌握和評價干部職工的德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)，增強干部職工的責(zé)任心和使命感，充分激發(fā)調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法，本辦法由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

一、考核對象

本考核辦法適用于我鎮(zhèn)政府全體干部職工（包括臨聘人員）。

二、考核原則

堅持公開民主、客觀公正、注重實績、考用結(jié)合的原則，從工作業(yè)績、工作作風(fēng)等方面，對全體干部職工進行全面客觀的考核，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性，推進全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。

三、考核內(nèi)容

    （一）年度綜合績效考核（100分）

1.日常考勤（30分）

（1）嚴(yán)格實行釘釘打卡考勤制度。干部職工按時簽到簽離，考勤結(jié)果由黨政辦每月公示一次。干部職工請假、出差須在釘釘上申請通過，且作為出差報銷的唯一憑證；使用個人車輛下村的干部職工，需填寫下村審批單，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交鎮(zhèn)財務(wù)室，作為下村報銷的主要憑證。

（2）干部職工遲到、早退的每次扣0.5分；曠工的每天扣2分，上班期間做與工作無關(guān)的行為被市、縣、鎮(zhèn)紀(jì)檢（督查）部門發(fā)現(xiàn)通報的，分別扣5分、3分、1分。

（3）經(jīng)黨委政府同意不在鎮(zhèn)政府釘釘打卡的干部職工（比如聶家村片區(qū)、屠宰場、征拆辦干部職工等），必須在所在工作崗位嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理。未經(jīng)黨委政府同意拒不參與釘釘考勤的干部職工由鎮(zhèn)紀(jì)委按程序上報有關(guān)部門。

2.駐村工作（20分）

駐村工作總分為20分，分?jǐn)?shù)評定由駐村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

3.民主測評（20分）

由全體干部職工進行年度測評打分，共20分。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子測評（30分）

由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對被考核對象的綜合表現(xiàn)進行年度測評打分，共30分。

5.加減分

（1）個人因工作被國家、省、市、縣政府部門表彰的分別加10、8、5、2分。

（2）業(yè)務(wù)工作獲國家、省、市、縣上級部門表彰通報或在會上典型發(fā)言的，站（所）全體工作人員分別加10、8、5、2分；工作排名落后被上級部門通報批評或在會上做表態(tài)發(fā)言的，站（所）全體工作人員分別扣10、8、5、2分。

（3）個人發(fā)表新聞稿分別被國家、省、市、縣平臺采用的每篇分別加5、2、1、0.5分，同一篇文稿不重復(fù)加分，由個人上報黨政辦。

6.考核結(jié)果運用

（1）得分計算。每人每年基礎(chǔ)分100分，獎勵加分可以與被扣分?jǐn)?shù)相抵消，年終個人考核按照實際得分計算。

（2）結(jié)果運用。一是累計分值作為年終推先進、評優(yōu)秀的重要依據(jù)；二是本年度內(nèi)凡是被負(fù)面通報的同志，當(dāng)年不得評優(yōu)評先；三是考核綜合得分與年終績效掛鉤。

（二）優(yōu)秀個人評比（不包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子）

設(shè)立優(yōu)秀個人30名，原則上根據(jù)干部職工個人年度綜合績效考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的主要依據(jù)。

（三）站（所）負(fù)責(zé)人考核

    根據(jù)站（所）負(fù)責(zé)人年度綜合績效考核結(jié)果設(shè)定優(yōu)秀、良好、稱職三個等次，由高分到低分按30%、40%、30%的比例分別確定三個等次人員。

（四）應(yīng)急值班管理考核（100分）

1.實行紙質(zhì)簽到管理，按季度公示值班情況；

2.應(yīng)急值班包括工作日晚上值班和周末及節(jié)假日值班，值班人員要按時按時簽到，工作日晚上值班簽到在下午6:00前，周末及節(jié)假日值班在上午9:00前，值班人員值班期間不能離開鎮(zhèn)轄區(qū)范圍，原則上要求住鎮(zhèn)，如需緊急集合在15分鐘之內(nèi)趕到，請假的須自行找人代崗。遲到、早退的每次扣0.5分。

3.緊急集合未在規(guī)定時間內(nèi)趕到的每人次扣1分，在上級部門督查時因缺崗被通報的每人次扣5分。

本辦法由瀘陽鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。