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第一條 為規(guī)范我鎮(zhèn)機關(guān)工作人員日常管理，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條 管理對象：鐵坡鎮(zhèn)全體干部職工。

第三條 設(shè)立日常考核督查組：為保證日常工作有序開展，我鎮(zhèn)成立以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長，其他黨政班子成員為成員的考核督查組。下設(shè)辦公室，由鎮(zhèn)紀委書記任考核組辦公室主任，負責(zé)對全體干部職工的考勤情況進行不定期抽查，并根據(jù)工作需要定期進行通報。

第四條 管理內(nèi)容

（一）日常出勤。全體干部職工應(yīng)嚴格遵守上下班考勤制度，8：00前簽到，午休時間為12：00—14:30，17:30后簽離。便民服務(wù)中心工作日必須安排人員坐班，坐班時間為上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。

關(guān)于值班：

1.日常值班：輪到當天值班的干部職工必須24小時在鎮(zhèn)值守，并嚴格遵守值班紀律。值班人員在值班當天因特殊情況出差、請假而無法值班的，應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后，找人代班替換自己值班崗位，并將代班情況向黨政辦備案。

2.特殊時期值班：在重大工作任務(wù)期間（如防汛、抗旱和其他特殊情況），全體干部職工必須嚴格遵守上級和鎮(zhèn)黨委政府的值班工作安排，不得以任何理由拒絕，不得在此期間調(diào)休。確有特殊情況的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，完善好請假手續(xù)向黨政辦備案。

關(guān)于出差：干部職工如外出辦事及出差，需企業(yè)微信申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可生效。

關(guān)于請假：

1.干部職工請假一律到黨政辦填寫紙質(zhì)請假條，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請假2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天及以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.事假：全年請事假次數(shù)累計不超過20天，超過20天以后以公休假作為抵扣。

3.病假：必須以縣級以上醫(yī)療機構(gòu)《診斷證明書》為依據(jù)，病假一次最長不得超過60天，到期確需續(xù)假的再按照病假程序申報審批。

4.公休假：參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，具體公休假的休假方式以縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署為準，如縣委、縣政府無相關(guān)安排，則根據(jù)實際情況由鎮(zhèn)黨委政府研究決定。

5.調(diào)休：參與周末、節(jié)假日值班和明確可調(diào)休的特殊時期值班的干部職工，方能調(diào)休。每次值班后30天內(nèi)未調(diào)休的自動取消本輪調(diào)休資格（有規(guī)定可延長調(diào)休期限的特殊情況除外）。一周內(nèi)最多調(diào)休2天。

關(guān)于出勤紀律：

1.工作期間，如無下村、出差工作任務(wù)或其他臨時特殊情況，干部職工必須在辦公室、政務(wù)中心和所在工作崗位坐班，并保持辦公室衛(wèi)生整潔；嚴禁參與炒股、打牌、打游戲等與工作無關(guān)的事，不得擅自離開工作崗位出現(xiàn)脫崗行為。下班后辦公室要人走門關(guān)，人走電斷。

2.凡是未履行好出差、請假手續(xù)就擅自離崗的，一律按曠工處理。當月出勤累計出現(xiàn)遲到（早退、曠工）3次及以上的，按遲到1分/次、早退1分/次、曠工5分/次的標準在績效中扣除相應(yīng)分值；違紀次數(shù)較多的，鎮(zhèn)紀委給予提醒談話，并需在全體干部職工大會上作自我檢討；屢教不改的在當年年度考評中評為不合格（不稱職）等次。

（二）會議出勤。全體干部職工應(yīng)嚴格遵守會議紀律，按時參加會議，不得在會議期間出現(xiàn)打瞌睡、玩手機、交頭接耳、抽煙、嚼檳榔等行為。如有特殊情況無法參會的應(yīng)提前向會議主持人請假，并向黨政辦公室備案，不接受電話臨時請假。未履行會議請假手續(xù)，同時會前、會后點名未在會場的，按遲到1分/次、早退1分/次、曠會3分/次的標準在績效中扣除相應(yīng)分值。

（三）中心工作出勤。

全體干部職工需積極參與抗洪搶險、森林防火、房屋（建筑物）防火和地質(zhì)災(zāi)害等突發(fā)事件及鎮(zhèn)黨委政府安排的中心工作。

1.由黨政辦公室對參加的人員、車輛進行統(tǒng)一調(diào)度通知，用車人員兩天之內(nèi)填好外出審批單，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.若無特殊情況，未到崗的或不服從鎮(zhèn)黨委政府安排的，并將按缺勤5分/次的標準在績效中扣除相應(yīng)分值。

（四）督查通報。對不遵守上下班紀律，遲到、早退、擅離崗位或曠工以及其他有違工作紀律與干部作風(fēng)的行為，一經(jīng)核實將由鎮(zhèn)紀委進行全鎮(zhèn)通報批評，并作為年底評先評優(yōu)和績效考核的重要評判依據(jù)。

1.出勤總體情況實行一周一公示、一月一通報、一季一考評、一年一考核。

2.對于因工作紀律與作風(fēng)存在問題被予以組織處理或紀律處分的干部職工，一律取消其當年評先評優(yōu)資格。干部職工在縣級及以上部門督查工作中被通報的，一律從嚴處理。

3.鎮(zhèn)紀委將對干部職工的出勤、坐班和工作作風(fēng)情況不定期開展督查，并根據(jù)工作需要對督查情況進行通報。

第五條  其它未盡事項按照黨和國家的有關(guān)法律以及上級有關(guān)文件進行獎勵或處罰。