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為進一步明確工作目標，提升村級工作效率，充分調(diào)動干部工作的積極性和主動性，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，根據(jù)工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人為本，堅持激勵與約束并重，不斷強化工作措施，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

二、組織領(lǐng)導

成立蒿吉坪瑤族鄉(xiāng)村級績效考核工作領(lǐng)導小組，由鄉(xiāng)黨委書楊成輝任組長，鄉(xiāng)長楊韜、鄉(xiāng)專職副書記吳松鴻、人大主席王亞龍、組織委員劉斌、紀委書記黃明、武裝部長譚偉、副鄉(xiāng)長許璐璐、副鄉(xiāng)長候選人張定平任副組長，六辦三中心一大隊、派出所、衛(wèi)生院、司法所為成員，下設(shè)鄉(xiāng)績效辦：黃明為主任，張定平為副主任，專干為田景飛鳴、楊建華、潘廣斌、蒲建華、肖立軍、雷碧柔，辦公室設(shè)黨建辦，績效日常考核由辦公室具體負責。

三、考核對象

全鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)村支兩委班子。

四、考核內(nèi)容

主要對各村的基礎(chǔ)工作、底線工作、重點工作、應(yīng)急工作、其他工作，結(jié)合村民對班子年度的工作滿意度進行綜合考評。考評分采取百分制計數(shù)，按照五個方面工作占比80%，計80分，滿意度測評占20%，計20分，綜合計算考核分。

五、考核辦法

1、堅持日常考核與年終考評相關(guān)結(jié)合的方式進行，鄉(xiāng)考核辦對每季度對各村考評分值進行公告，對未發(fā)生的業(yè)務(wù)先以基本分核登，出現(xiàn)變化再核登，11月份中旬完成考評工作

2、滿意度測評采取召開村民組長、代表會方式對年度工作進行評估。主要對村級班子工作能力、服務(wù)態(tài)度、村級發(fā)展、廉政建設(shè)等四個方面進行考評，在每年11月份中旬完成測評工作。

六、工作要求

1、被考核單位必須堅持實事求是的原則進行工作自查，不得弄虛作假，考核單項指標出現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)扣除對大項指標分值。

2、考評單位和原始依據(jù)提供單位及個人要堅持公平、公正原則，科學合理的提供考評依據(jù)及分值，不得隨意亂作為，出現(xiàn)不按考評要求落實造成明顯過錯，將追究相關(guān)人員責任。

七、成果運用

1、考核成果作為村級評先評優(yōu)、村級干部選拔任用和資金項目政策傾斜主要依據(jù)，每年對排名一、二位且基本分值在85分以上優(yōu)秀村級班子名額進行表彰；設(shè)立各類單項工作獎，對率先完成任務(wù)排名一、二位的村級相關(guān)責任人進行表彰。年度考評在65分以下的村，對村級主要領(lǐng)導進行警示談話，連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村，啟動追責程序。

2、采取與經(jīng)濟獎懲相掛鉤的措施，設(shè)立績效獎勵基金，對前一二三名村，鄉(xiāng)黨委政府將在資金項目中給予重點傾斜