一、部門基本情況
(一)部門職能與機(jī)構(gòu)設(shè)置;
部門職能:
1、組織實(shí)施全縣醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等醫(yī)療保障制度的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)。
2、組織實(shí)施全縣醫(yī)療保障基金監(jiān)督管理辦法,監(jiān)督管理相關(guān)醫(yī)療保障基金,建立健全醫(yī)療保障基金安全防控機(jī)制,推進(jìn)醫(yī)療保障基金支付方式改革。
3、組織實(shí)施全縣醫(yī)療保障籌資和待遇實(shí)施辦法,完善動(dòng)態(tài)調(diào)整和區(qū)域調(diào)劑平衡機(jī)制,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障待遇標(biāo)準(zhǔn),建立健全與籌資水平相適應(yīng)的待遇調(diào)整機(jī)制,組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行長期護(hù)理保險(xiǎn)制度改革方案。
4、組織實(shí)施全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施等醫(yī)保目錄和支付標(biāo)準(zhǔn),建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,制定醫(yī)保目錄準(zhǔn)入談判規(guī)則并組織實(shí)施。
5、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行全縣藥品、醫(yī)用耗材價(jià)格和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費(fèi)等實(shí)施辦法,建立醫(yī)保支付醫(yī)藥服務(wù)價(jià)格合理確定和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,推動(dòng)建立市場主導(dǎo)的社會(huì)醫(yī)費(fèi)服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制,建立價(jià)格信息監(jiān)測和信息發(fā)布制度。
6、制定執(zhí)行全縣藥品、醫(yī)用耗材的招標(biāo)采購辦法并監(jiān)督
實(shí)施,指導(dǎo)藥品、醫(yī)用耗材招標(biāo)采購平臺(tái)建設(shè)。
7、制定并實(shí)施全縣定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議和支付管理辦法建立健全醫(yī)療保障信用評(píng)價(jià)體系和信息披露制度,監(jiān)督管理納入醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)行為和醫(yī)療費(fèi)用,依法查處醫(yī)療保障領(lǐng)域違法違規(guī)行為。
8、負(fù)責(zé)全縣醫(yī)療保障經(jīng)辦管理工作和公共服務(wù)體系、信息化建設(shè)。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)(含職工大病互助)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等醫(yī)療保障經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作。組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行異地就醫(yī)管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。建立健全醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。開展醫(yī)療保障領(lǐng)域國內(nèi)外合作交流。
9、職能轉(zhuǎn)變。縣醫(yī)保局應(yīng)完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和大病保險(xiǎn)制度,鞏固完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助制度,建立健全覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的多層次醫(yī)療保障體系,不斷提高醫(yī)療保障水平,確保醫(yī)保資金合理使用、安全可控,推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥"三醫(yī)聯(lián)動(dòng)"改革,更好保障人民群眾就醫(yī)需求、減輕醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)。
10、與縣衛(wèi)生健康局等部門在醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥等方面加強(qiáng)制度、政策銜接,建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)同推進(jìn)改革,提高醫(yī)療資源使用效率和醫(yī)療保障水平。
11、完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
(二)人員情況;
核定編制47人,其中:行政及參公編制9人,事業(yè)編制35人。實(shí)有在職人員44人,退休人員8人。
(三)部門年度總體工作任務(wù)和重點(diǎn)工作任務(wù);
1、工作開展情況
(1)征繳工作
2022年度參加了中方縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)的共有245651人,其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)保14345人、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保 231306人。中方縣基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到103.22%。
(2)全面落實(shí)困難人員參保和資助。一是完成了對困難人員(特困人員、重點(diǎn)優(yōu)撫對象,重度殘疾人)5829人全額參保資助工作,資助金額186.528萬元。二是完成監(jiān)測對象(含邊緣易致貧戶、突發(fā)困難戶、脫貧不穩(wěn)定戶)280人(其中有99人又是全額資助對象)的參保;50%資助181人,資助金額2.896萬元。三是完成了低保對象8326人(其中有2439人又是全額資助對象)的參保,50%資助5887人,資助金額94.192萬元。
2、醫(yī)保基金的運(yùn)行情況
(1)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。2022年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入23128.78萬元,其中:財(cái)政補(bǔ)貼收入14467.81萬元,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入6287.49萬元,利息收入26.65萬元,上級(jí)補(bǔ)助收入2271.36萬元,其他收入75.47萬元。2022年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出30428.95萬元(包含清算2021年支出9680.05萬元),本年結(jié)余-7300.17萬元,累計(jì)結(jié)余9522萬元。2022年醫(yī)療救助資金收入828.29萬元,支出635.15萬元,當(dāng)年結(jié)余193.14萬元,累計(jì)結(jié)余490.91萬元。
(2)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。2022年城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入7390.48萬元,支出6940.14萬元,當(dāng)年結(jié)余1364.24萬元,本年結(jié)余450.34萬元,累計(jì)結(jié)余14543.85萬元。2022年大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入177.97萬元,支出246.40萬元,當(dāng)年結(jié)余-68.43萬元,累計(jì)結(jié)余243.64萬元。
3、醫(yī)療保障和待遇工作
(1)牢固樹立“社會(huì)醫(yī)保”、“陽光醫(yī)保”的服務(wù)理念。全年接待來訪群眾10000余人,發(fā)送溫馨提醒短信8000余條,收集特殊門診資料2114份,通過評(píng)審2008人,通過率95%,收集特殊藥品人員資料227份,通過率100%。去年共核對死亡人員仍享受特殊病種門診待遇508人次,均已停止待遇享受,有效地防范醫(yī)保基金的流失。
(2)切實(shí)保障“兩病”門診用藥。為落實(shí)湖南省醫(yī)療保障局、湖南省財(cái)政廳、湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)、湖南省藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于做好城鄉(xiāng)居民高血壓糖尿病門診用藥保障工作的實(shí)施意見》(湘醫(yī)保發(fā)〔2019〕34號(hào))文件要求,我局聯(lián)合衛(wèi)計(jì)部門轉(zhuǎn)發(fā)了此文件。2022年系統(tǒng)里共確認(rèn)了15571人可以享受兩病門診(高血壓10599人、糖尿病3330人、高血壓合并糖尿病522),并錄入城鄉(xiāng)居民醫(yī)保系統(tǒng)。“兩病”保障率均超過100%(高血壓123%、糖尿病174%)。
4、基金監(jiān)管工作
(1)積極開展打擊欺詐騙保宣傳月活動(dòng)。按照省市的統(tǒng)一部署,我縣將2022年4月定為“織密基金監(jiān)管網(wǎng) 共筑醫(yī)保防護(hù)線”為活動(dòng)主題集中宣傳月活動(dòng),全年在縣域內(nèi)開展了1次集中宣傳活動(dòng),參與的醫(yī)藥機(jī)構(gòu)達(dá)81家,參與群眾300余人次。在協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)張貼宣傳單243余份,向老百姓發(fā)放通俗易懂的醫(yī)保宣傳手冊3000余本,向社會(huì)公布了舉報(bào)電話,營造了良好的宣傳氛圍,通過多措并舉,保持了打擊欺詐騙保的高壓態(tài)勢,形成了“醫(yī)保基金騙不得”的社會(huì)共識(shí)。
(2)開展對村級(jí)衛(wèi)生室督導(dǎo)檢查。2022年3-4月,我縣對定點(diǎn)村級(jí)衛(wèi)生室(10家)通過采取抽查的方式進(jìn)行專項(xiàng)檢查,重點(diǎn)檢查:假病人、假病情、假票據(jù)”欺詐騙保行為、違反醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策收取費(fèi)用、串換藥品、使用他人社會(huì)保障卡冒名購藥、將本人的社會(huì)保障卡交由他人冒名使用、將不屬于醫(yī)保基金支付范圍費(fèi)用納入醫(yī)保結(jié)算等違規(guī)行為,經(jīng)查,涉及違規(guī)村級(jí)衛(wèi)生室10家。涉及違規(guī)補(bǔ)償醫(yī)療保障基金9541元予以追回基金專戶并按違約金收繳19082元,
(3)督促協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)自查自糾工作。2022年5月,中方縣開展打擊欺詐騙保專項(xiàng)整治工作,對全縣81家協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)全部完成了自查自糾工作,覆蓋率達(dá)100%;自查自糾涉及違規(guī)違約行為44人次,涉及違規(guī)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)7家,涉及協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)主動(dòng)退繳違規(guī)違約基金1521元,并針對存在的違規(guī)現(xiàn)象,醫(yī)藥機(jī)構(gòu)均已制定了相應(yīng)的整改措施、明確了責(zé)任人和整改時(shí)限。
(4)開展專項(xiàng)治理,有效打擊欺詐騙保。精心組織、周密部署。按照省、市局統(tǒng)一部署,與公安、衛(wèi)健部門聯(lián)合制定出臺(tái)《2022年中方縣開展打擊詐騙醫(yī)保基金專項(xiàng)整治行動(dòng)工作方案》明確了領(lǐng)導(dǎo)組織、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限。2022年開展打擊欺詐騙保整中專項(xiàng)整治情況。我局行政處罰立案共4起(省飛檢1起,市級(jí)交叉檢查3起),按協(xié)議處理醫(yī)藥機(jī)構(gòu)36起,移送衛(wèi)健委1起,追繳損失醫(yī)保基金78.89萬元,收繳違約金及處罰金共計(jì)116.63萬元,(已收繳61.46萬元)。
5、醫(yī)藥服務(wù)和定價(jià)采購工作
(1)藥品招采工作。一是完成國家集采第二批新周期,第五批和株洲聯(lián)盟藥品和耗材,廣州聯(lián)盟第一批的預(yù)撥付款,其中國家集采第二批預(yù)撥付款13462元,第五批預(yù)撥付款155725元,株洲聯(lián)盟耗材預(yù)撥付款79362元,株洲聯(lián)盟藥品預(yù)撥付款14600元,廣州聯(lián)盟藥品預(yù)撥付款57149元。二是完成結(jié)余留用,針對我縣23家參與了第二批和第三批國家集采工作報(bào)量及完成情況,第二批我縣有縣人民醫(yī)院等6家定點(diǎn)醫(yī)院獲得第二批結(jié)余留用金獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)8060.78元。第三批結(jié)余留用有15家醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲得獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)38395.78。三是完成國家集采第六批胰島素,于2022年5月31日正式在新醫(yī)保平臺(tái)實(shí)施采購,實(shí)行集采帶量價(jià)格。中成藥省際聯(lián)盟藥品在醫(yī)保平臺(tái)進(jìn)行采購。第七批國家藥品集采、五省聯(lián)盟、十六省聯(lián)盟報(bào)量審核。四是各批次集采藥品均在周期內(nèi)完成采購購量,線上結(jié)算率達(dá)97%以上。
?(2)DIP醫(yī)保新支付方式改革工作。定縣人民醫(yī)院為我縣第一批DIP試點(diǎn)醫(yī)院,推薦專業(yè)技術(shù)人員14人,待市局統(tǒng)一安排。
(3)貫標(biāo)工作。我縣人民醫(yī)院及4家民營醫(yī)院與泰陽系統(tǒng)簽訂了貫標(biāo)工作合同,慷復(fù)醫(yī)院完成貫標(biāo)工作,縣人民醫(yī)院因?yàn)槌蔀榉脚撫t(yī)院數(shù)據(jù)遺留問題,數(shù)據(jù)滯后。其他幾家醫(yī)院仍在對接。
6、醫(yī)保經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設(shè)工作
(1)科學(xué)合理設(shè)置崗位。中方縣醫(yī)療保障局嚴(yán)格按照《醫(yī)療保障經(jīng)辦大廳設(shè)置與服務(wù)規(guī)范(試行)》,規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能,設(shè)置經(jīng)辦機(jī)構(gòu)部門和崗位職責(zé)。
(2)全面做實(shí)市級(jí)統(tǒng)籌。嚴(yán)格市級(jí)統(tǒng)籌要求落實(shí)各項(xiàng)政策。
(3)統(tǒng)一落實(shí)窗口建設(shè)。完成視頻會(huì)議室建設(shè),完善服務(wù)窗口6個(gè),對標(biāo)政務(wù)服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一工作人員著裝,完善了好差評(píng)制度、領(lǐng)導(dǎo)輪值、一件事一次辦等各項(xiàng)制度。
(4)拓展村(社區(qū))級(jí)醫(yī)保服務(wù)。全縣12個(gè)鄉(xiāng)(街道)和150個(gè)村(社區(qū))均開通醫(yī)保服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦,覆蓋面100%,對縣、鄉(xiāng)(街道)、村三級(jí)相關(guān)工作人員進(jìn)行了湖南省公共基層服務(wù)平臺(tái)使用培訓(xùn)。醫(yī)保服務(wù)15分鐘服務(wù)圈初步形成。在全縣較早實(shí)現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng)(街)、村(社區(qū))三級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦體系全覆蓋和直接結(jié)算。
7、清廉醫(yī)保創(chuàng)建工作
成立清廉醫(yī)保“三創(chuàng)建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨組書記、局長任組長,局黨組成員、副局長和縣醫(yī)療保障事務(wù)中心主任任副組長,縣局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人、縣醫(yī)療保障事務(wù)中心副主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣局辦公室,負(fù)責(zé)牽頭清廉醫(yī)保“三創(chuàng)建”具體工作。在4月29日召開的全局干部職工大會(huì)上,局黨組將黨風(fēng)廉政建設(shè)與醫(yī)保業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)。2022年上半年,共召開1次專題會(huì)議,積極履行主體責(zé)任,制定了《局黨組2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》、《2022年度中方縣清廉醫(yī)保建設(shè)實(shí)施方案》,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的有效落實(shí)。組織全局干部職工簽署2022年度《全縣深化整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)收送紅包禮金問題承諾書》《中方縣公職人員違規(guī)借貸謀利問題專項(xiàng)治理個(gè)人情況報(bào)告表》等。嚴(yán)格按照政策制定、組織實(shí)施、審核監(jiān)管三項(xiàng)職能分離要求,進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任和內(nèi)部牽制措施。根據(jù)實(shí)際,對《中方縣醫(yī)療保障局規(guī)章制度》進(jìn)行修訂,增加了對在職在編人員關(guān)于“三創(chuàng)建”的規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度,強(qiáng)化班子內(nèi)部的相互監(jiān)督作用,凡涉及重大決策、重大事項(xiàng)安排和大額度資金的使用,都能通過局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。在經(jīng)費(fèi)開支上,嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)一線筆審批制度,積極開源節(jié)流,杜絕鋪張浪費(fèi)。
8、黨建工作
(1)、旗幟鮮明講政治,堅(jiān)定政治定力。始終把思想政治建設(shè)放在首位,堅(jiān)定自己以及局全體干部的政治定力和政治立場,抓實(shí)學(xué)習(xí)教育。每個(gè)月組織黨組中心組理論學(xué)習(xí);堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,每個(gè)月開展支部會(huì)議和主題黨日活動(dòng),每個(gè)季度講黨課。持續(xù)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。定期分析研判意識(shí)形態(tài)工作,牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)、話語權(quán)。指導(dǎo)督促黨員干部規(guī)范日常言行,特別是網(wǎng)上言行,堅(jiān)決反對和抵制各種錯(cuò)誤思潮和負(fù)面言論。2022年共帶領(lǐng)黨員干部集中學(xué)習(xí)20次,開展先進(jìn)典型和廉政警示教育4次,上黨課3次。全體干部講政治、有信念,講忠誠、有擔(dān)當(dāng),講廉潔、有紀(jì)律,始終充滿積極向上、團(tuán)結(jié)奮斗的正能量。
(2)、提升組織力和戰(zhàn)斗力,堅(jiān)定作風(fēng)投身惠民工作。一是組織黨員干部開展愛黨愛國和革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)。二是開展黨員干部志愿服務(wù)活動(dòng),組織“醫(yī)保政策開放日”活動(dòng),走進(jìn)群眾當(dāng)中作政策宣講,現(xiàn)場接受群眾咨詢和受理業(yè)務(wù)。三是開展“清廉機(jī)關(guān)”創(chuàng)建工作。成立工作專班,制定《縣醫(yī)保局推進(jìn)“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)實(shí)施方案》,以預(yù)防和懲治腐敗體系建設(shè)為主線,全面推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)建設(shè)。四是落實(shí)惠民政策,緊緊圍繞“人民至上、生命至上”的理念,下沉到群眾中搜集醫(yī)保民生問題,開展“為民服務(wù)解難題”專題調(diào)研和服務(wù)活動(dòng),切實(shí)解決群眾辦事遇到的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題。完善優(yōu)化醫(yī)保經(jīng)辦流程,建立為民服務(wù)的快辦通道,努力實(shí)現(xiàn)“中方醫(yī)保事,最多跑一次”。
(四)部門年度整體收支情況。
(一)基本支出
1、本單位基本支出的預(yù)算情況
1、本單位基本支出的預(yù)算情況
2022年決算基本支出為597.42萬元,較預(yù)算增加86.08萬元,增幅16.83%,其中人員經(jīng)費(fèi)支出549.17萬元,占比91.92%,較預(yù)算增加88.78萬元,增幅19.28%,日常公用經(jīng)費(fèi)支出48.25萬元,占比8.08%,較預(yù)算減少2.7萬元,降幅5.30%
2022年 “三公”經(jīng)費(fèi)決算支出0.59萬元,其中公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)0.59萬元,公務(wù)接待費(fèi)0萬元,因公出國(境)費(fèi)0萬元,決算比預(yù)算減少1.77萬元,減幅75%。
(二)項(xiàng)目支出
2022年決算項(xiàng)目支出為15058.67萬元,其中城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政配套支出14092.1萬元,占比93.58%,特殊人群體檢和離休老干部醫(yī)療費(fèi)91.77萬元,占比0.61%,城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金779.42萬元,占比5.18%,辦公樓裝修及搬遷費(fèi)支出3.04萬元,占比0.02%,特殊病種專家評(píng)審費(fèi)支出1.47萬元,占比0.01%,醫(yī)療服務(wù)與保障能力提升支出42萬元,占比0.28%,其他醫(yī)療救助支出48.87萬元,占比0.32%。
(五)部門年度整體工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
1、收支平衡,2022年支出與收入相符,為156056.09萬元。
2、貫徹落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌工作任務(wù),穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作,以整合制度、擴(kuò)大覆蓋面為重點(diǎn),以強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)為手段,以保障廣大參保人員的醫(yī)療待遇,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為基礎(chǔ),促進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、加快發(fā)展、加強(qiáng)基金監(jiān)管,促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)健康持續(xù)發(fā)展。
3、社會(huì)滿意度達(dá)98%。
二、部門整體評(píng)價(jià)工作開展
(一)績效評(píng)價(jià)實(shí)施過程情況
在評(píng)價(jià)方法上,我們采取了集中評(píng)議方法。
績效評(píng)價(jià)工作程序主要如下:
1、核實(shí)數(shù)據(jù)。對2022年度部門整體支出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。核對2022年度上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、年初預(yù)算安排、本年追加追減數(shù)、年末結(jié)余數(shù)情況以及三公經(jīng)費(fèi)、政府采購支出情況,并將2021年度和2022年度部門整體支出情況進(jìn)行比較分析;
2、查閱資料。查閱機(jī)構(gòu)編制部門核定批復(fù)的部門人員編制數(shù)及實(shí)有人員,資金管理、經(jīng)費(fèi)支出、政府采購制度、資產(chǎn)管理、年度重點(diǎn)工作等相關(guān)文件資料和財(cái)務(wù)憑證;
3、歸納匯總。對收集的評(píng)價(jià)材料結(jié)合本單位情況進(jìn)行綜合分析、歸納匯總;
4、根據(jù)評(píng)價(jià)材料結(jié)合各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)逐條對應(yīng)進(jìn)行分析評(píng)分;
5、形成績效評(píng)價(jià)自評(píng)報(bào)告;
(二)績效評(píng)價(jià)整體結(jié)果概況
2022年我單位積極履職,強(qiáng)化管理,較好地完成了年度工作目標(biāo)。通過加強(qiáng)預(yù)算收支管理,不斷建立健全內(nèi)部控制制度,梳理內(nèi)部控制流程,部門整體支出管理水平得到提升。根據(jù)部門整體支出績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,我單位2022度評(píng)價(jià)得分為97分,評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀。部門整體支出績效情況如下:
1、預(yù)算目標(biāo)設(shè)定得較好得5分。其中:職責(zé)明確:部門的職責(zé)設(shè)定符合“三定”方案中所賦予的職責(zé)和年度承擔(dān)的重點(diǎn)工作,得1分;,活動(dòng)合規(guī)性,得1分;活動(dòng)合理性得1分;目標(biāo)覆蓋率得1分;目標(biāo)管理創(chuàng)新不得分。
2、預(yù)算配置比較到位得10分。其中:財(cái)政供養(yǎng)人員控制率,在職人員控制率=(在職人員數(shù)44/編制數(shù)47)×100%≤100%,得3分;“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率得4分;重點(diǎn)支出安排率得4分。
3、預(yù)算執(zhí)行比較到位得25分;其中預(yù)算完成率得3分;預(yù)算調(diào)整率得3分;支付進(jìn)度率得4分;結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率得3分;結(jié)轉(zhuǎn)變動(dòng)率得3分;公用經(jīng)費(fèi)控制率得3分;“三公經(jīng)費(fèi)”控制率得3分;政府采購執(zhí)行率得3分。
(1)公用經(jīng)費(fèi)控制率得分為3,因政策影響公用經(jīng)費(fèi)控制率48.24萬元/50.09萬元*100%=96.31%.
(2)“三公經(jīng)費(fèi)”控制率控制的比較好,實(shí)際支出0.59萬元/預(yù)算2.36萬元*100%=25%,得3分。
(3)政府采購執(zhí)行率=(實(shí)際政府采購金額/政府采購預(yù)算數(shù))*100%=36.3/36.3*100%=100%,得分3分。
4、預(yù)算管理比較理想得分18分。其中管理制度健全性得2分;資金使用合規(guī)性得9分;預(yù)決算信息公開性,都已公開,得3分;基礎(chǔ)信息完善性得4分。
(1)管理制度健全性得2分:有內(nèi)部管理制度、內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)核算制度等管理制度,本部門有厲行節(jié)約制度,相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整,相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行,并有考核制度。
(2)資金使用合規(guī)性得9分。本年度支出符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定;資金使用無截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。
(3)預(yù)決算信息公開性得3分。一是按規(guī)定在縣政府門戶網(wǎng)站公開信息,;二是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。
(4)基礎(chǔ)信息完善性得4分。①基本財(cái)務(wù)管理制度健全;
②基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料真實(shí);
③基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料完整;
④基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料準(zhǔn)確。。
4、資產(chǎn)管理比較得當(dāng),得8分。其中管理制度健全性得1分;資產(chǎn)管理完全性得3分;固定資產(chǎn)利用率得3分。
5、預(yù)算績效監(jiān)控管理得2分,單位項(xiàng)目全部納入績效監(jiān)控。
6、職責(zé)履行到位,得15分。項(xiàng)目實(shí)際完成率一般,得4分;項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率得4分;重點(diǎn)工作辦結(jié)率得4分;部門績效自評(píng)項(xiàng)目占比率3分。
7、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)得2分,問題違規(guī)率為0.
8、工作成效比較好,得5分,部門預(yù)算績效管理考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀。
9、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用比較好,得2分。
10、結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新符合要求得1分。
11、社會(huì)效益較好,得5分,社會(huì)公眾滿意度為優(yōu)秀。
三、部門整體支出績效評(píng)價(jià)分析
(一)投入情況分析
目標(biāo):統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次醫(yī)療保障體系;貫徹實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、大病互助、醫(yī)療救助等醫(yī)療政策標(biāo)準(zhǔn),貫徹實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌辦法;資金支出約15656萬元,確保醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按時(shí)足額補(bǔ)償。基金運(yùn)行安全有序,加強(qiáng)日常監(jiān)管分析,確保基金安全。
以強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)為手段,以保障廣大參保人員的醫(yī)療待遇,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為基礎(chǔ),促進(jìn)我縣各項(xiàng)事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、加快發(fā)展、加強(qiáng)基金監(jiān)管,促進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)健康持續(xù)發(fā)展。
(二)執(zhí)行管理情況分析
本部門總7個(gè)項(xiàng)目,都已順利完成,完成情況如下:
1、醫(yī)療服務(wù)與保障能力提升,支出42萬元。
2、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療配套資金,支出14092.1萬元,完成了全縣城鄉(xiāng)居民23.06萬人的參保財(cái)政配套。
3、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金,支出779.42萬元,
4、辦公樓裝修及搬遷費(fèi),支出3.04萬元
5、特殊人群體檢和離休老干部醫(yī)療費(fèi),支出91.77萬元
6、特殊病種專家評(píng)審費(fèi),支出1.47萬元。
7、其他醫(yī)療救助,支出48.87萬元。
(三)支出績效情況分析
我單位支出績效情況良好,基本支出保障了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)行黨務(wù)工作的高質(zhì)量開展,單位職工的待遇得到有效保障。項(xiàng)目支出提升了醫(yī)療保障水平:
1、醫(yī)療服務(wù)與保障能力提升,大大提高了醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)能力。
2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政配套,保障了全縣城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療補(bǔ)償待遇。
3、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助資金,有效解決了困難群眾因病返貧、因病致貧的情況
4、辦公樓裝修及搬遷費(fèi),有效解決了我局搬遷費(fèi)用困難。
5、特殊人群體檢和離休老干部醫(yī)療費(fèi),有效保障了特殊人群的健康體檢工作,解決了離休老干部醫(yī)療費(fèi)支出困難。
6、特殊病種專家評(píng)審費(fèi),解決了特殊病種評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)。
7、其他醫(yī)療救助,有效解決了困難群眾因病返貧、因病致貧的情況。
四、存在的問題
(一)存在的問題
1、預(yù)算編制目標(biāo)管理創(chuàng)新有待加強(qiáng)。
五、整改措施或建議
1、提高預(yù)算編制工作,認(rèn)真做好預(yù)算的編制。進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算編制目標(biāo)管理創(chuàng)新,嚴(yán)格按照預(yù)算編制的相關(guān)制度和要求進(jìn)行預(yù)算編制;全面編制預(yù)算項(xiàng)目,盡量壓縮變動(dòng)性的、有控制空間的費(fèi)用項(xiàng)目,進(jìn)一步提高預(yù)算的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和可控性。
2、對相關(guān)人員加強(qiáng)培訓(xùn),特別是針對《預(yù)算法》、《行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等學(xué)習(xí)培訓(xùn),規(guī)范部門預(yù)算收支核算,切實(shí)提高部門預(yù)算收支管理水平。
六、其他需要說明的問題
附件2:
部門整體支出績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表
一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
三級(jí)指標(biāo) |
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
得分 |
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指標(biāo)名稱 |
指標(biāo)解釋說明 |
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 投入(15分) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 投入(15分) |
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目標(biāo)設(shè)定 (5分) |
職責(zé)明確(1分) |
部門的職責(zé)設(shè)定是否符合“三定”方案中所賦予的職責(zé)和年度承擔(dān)的重點(diǎn)工作,用以反映和評(píng)價(jià)部門工作的目的性與計(jì)劃性。 |
符合(1分); 不符合(0分)。 |
?1 |
活動(dòng)合規(guī)性(1分) |
部門的活動(dòng)是否在職責(zé)范圍之內(nèi)并符合部門中長期規(guī)劃,用以反映和評(píng)價(jià)部門活動(dòng)目標(biāo)與部門履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.部門活動(dòng)的設(shè)定在部門所確定的職責(zé)范圍之內(nèi); 2.部門活動(dòng)符合市委、市政府的發(fā)展規(guī)劃及本部門的年度工作安排與發(fā)展規(guī)劃。 |
全部符合(1分); 其中一項(xiàng)不符合(0分)。 |
?1 |
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活動(dòng)合理性(1分) |
部門所設(shè)立的活動(dòng)是否明確合理、活動(dòng)的關(guān)鍵性指標(biāo)設(shè)置是否可衡量,用以反映和評(píng)價(jià)部門活動(dòng)目標(biāo)設(shè)定的合理性。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.活動(dòng)目標(biāo)的設(shè)定是可量化的,可通過清晰、可衡量的關(guān)鍵指標(biāo)值予以體現(xiàn); 2.在活動(dòng)目標(biāo)設(shè)定時(shí),將關(guān)鍵指標(biāo)明細(xì)分解為具體的達(dá)成目標(biāo)與工作任務(wù)。 |
全部符合(1分); 其中一項(xiàng)不符合(0分)。 |
?1 |
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目標(biāo)覆蓋率(1分) |
部門年度申報(bào)績效目標(biāo)項(xiàng)目資金額與部門項(xiàng)目預(yù)算資金總額的比率,用以反映部門落實(shí)財(cái)政部門績效目標(biāo)申報(bào)要求的資金覆蓋情況。 覆蓋率=實(shí)際申報(bào)績效目標(biāo)項(xiàng)目資金總額/部門項(xiàng)目預(yù)算資金總額×100% |
達(dá)到目標(biāo)值得1分,未達(dá)到目標(biāo)值采用完成比率法計(jì)分:得分=覆蓋率/目標(biāo)值×1,超過目標(biāo)值不加分。 |
1 |
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目標(biāo)管理創(chuàng)新(1分) |
部門編報(bào)整體績效目標(biāo)和申報(bào)項(xiàng)目績效目標(biāo)的數(shù)量超過規(guī)定的要求。用以反映和考核部門績效目標(biāo)管理創(chuàng)新工作情況。 項(xiàng)目績效目標(biāo)創(chuàng)新=部門績效目標(biāo)編報(bào)數(shù)量-按財(cái)政部門要求的績效目標(biāo)填報(bào)數(shù)量 |
每超過1項(xiàng)得0.1分,滿分1分。 |
0 |
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預(yù)算配置(10分) |
財(cái)政供養(yǎng)人員控制率(3分) |
部門本年度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率,用以反映和評(píng)價(jià)部門對人員成本的控制程度。 在職人員控制率=(在職人員數(shù)/編制數(shù))×100%。 在職人員數(shù):部門實(shí)際在職人數(shù),以財(cái)政部確定的部門決算編制口徑為準(zhǔn),由編制部門和人勞部門批復(fù)同意的臨聘人員除外。 編制數(shù):機(jī)構(gòu)編制部門核定批復(fù)的部門人員編制數(shù)。 |
目標(biāo)值≤100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分,每超出1人扣0.1分,扣完為止。 |
?3 |
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“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率(4分) |
部門本年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)的變動(dòng)比率,用以反映和考核部門對控制重點(diǎn)行政成本的努力程度。 “三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率=〔(本年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額-上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額)/上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額〕×100% “三公經(jīng)費(fèi)”:年度預(yù)算安排的因公出國(境)費(fèi)、公務(wù)車輛購置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)招待費(fèi)。 |
目標(biāo)值≤0;達(dá)到目標(biāo)值得4分,未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法:扣分值=“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率×4×10,變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣4分。 |
?4 |
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重點(diǎn)支出安排率(3分) |
部門(單位)本年度預(yù)算安排的重點(diǎn)項(xiàng)目支出與部門項(xiàng)目總支出的比率,用以反映和考核部門(單位)對履行主要職責(zé)或完成重點(diǎn)任務(wù)的保障程度。重點(diǎn)支出安排率=(重點(diǎn)項(xiàng)目支出/項(xiàng)目總支出)×100%。 重點(diǎn)項(xiàng)目支出:部門(單位)年度預(yù)算安排的,與本部門履職和發(fā)展密切相關(guān)、具有明顯社會(huì)和經(jīng)濟(jì)影響、黨委政府關(guān)心或社會(huì)比較關(guān)注的項(xiàng)目支出總額。具體由被評(píng)價(jià)部門提出后經(jīng)對口部門預(yù)算管理處審核確定。 項(xiàng)目總支出:部門(單位)年度預(yù)算安排的項(xiàng)目支出總額。 |
目標(biāo)值≥70%;以3分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=重點(diǎn)支出安排率/70%×100%×3,超出目標(biāo)值不加分。 |
3 |
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 過程(55分) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 過程(55分) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 過程(55分) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 過程(55分) ? |
預(yù)算執(zhí)行(27分) |
預(yù)算完成率(3分) |
通過對部門本年度預(yù)算完成數(shù)與預(yù)算數(shù)的比較,反映和評(píng)價(jià)部門預(yù)算的完成程度。 預(yù)算完成率=(預(yù)算完成數(shù)/預(yù)算數(shù))×100%。 |
目標(biāo)值≥100%; 達(dá)到目標(biāo)值得3分; 100%>結(jié)果≥90%,得3分; 90%>結(jié)果≥80%,得1分; 結(jié)果<80%得0分。 |
3 |
預(yù)算調(diào)整率(3分) |
部門本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率,用以反映和評(píng)價(jià)部門預(yù)算的調(diào)整程度。 預(yù)算調(diào)整率=(預(yù)算調(diào)整數(shù)/預(yù)算數(shù))×100%。 |
目標(biāo)值為10%;達(dá)到目標(biāo)值得3分,未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。 |
3 |
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支付進(jìn)度率(6分) |
部門年度支付數(shù)與年度預(yù)算(調(diào)整)數(shù)的比率,用以反映和評(píng)價(jià)部門預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)和均衡程度。 半年支付進(jìn)度=部門上半年實(shí)際支出÷(上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)+本年部門預(yù)算安排+上半年執(zhí)行中追加追減)×100% 全年支付進(jìn)度=部門全年實(shí)際支出÷(上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)+本年部門預(yù)算安排+全年執(zhí)行中追加追減)×100% |
半年進(jìn)度:結(jié)果≥50%,得2分;50%>結(jié)果≥40%,得1分;結(jié)果<40%,得0分。 全年進(jìn)度:結(jié)果≥100%,得4分;100%>結(jié)果≥95%,得3分;95%>結(jié)果≥90%,得2分;90%>結(jié)果≥85%,得2分;結(jié)果<85%,得0分。 |
? 1 ? ? 3 ? |
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結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率(3分) |
通過對部門本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額與支出預(yù)算數(shù)的比較,反映和評(píng)價(jià)部門對本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的實(shí)際控制程度。 結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率=(結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額/支出預(yù)算數(shù))×100%。 |
目標(biāo)值為0;達(dá)到目標(biāo)值得3分,未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。 |
3 |
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結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率(3分) |
部門本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額與上年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額的變動(dòng)比率,用以反映和考核部門對控制結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的努力程度。 結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率=〔(本年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額-上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額)/上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額〕×100%。 |
目標(biāo)值為≤0%;達(dá)到目標(biāo)值得3分,未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法:扣分值=結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率×2×10,變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣2分。 |
3 |
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公用經(jīng)費(fèi)控制率(3分) |
通過對部門本年度實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率,反映和評(píng)價(jià)部門對機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度。 公用經(jīng)費(fèi)控制率=(實(shí)際支出公用經(jīng)費(fèi)總額/預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額)×100%。 |
目標(biāo)值為≤100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分,未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。 |
3 |
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“三公經(jīng)費(fèi)”控制率(3分) |
部門(單位)本年度“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算安排數(shù)的比率,用以反映和考核部門(單位)對“三公經(jīng)費(fèi)”的實(shí)際控制程度。 “三公經(jīng)費(fèi)”控制率=(“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出/“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算安排數(shù))×100% |
目標(biāo)值為≤100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分,未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分,扣完為止。 |
3 |
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政府采購執(zhí)行率(3分) |
通過對部門本年度實(shí)際政府采購預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)與政府采購預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)的比較,反映和評(píng)價(jià)部門政府采購預(yù)算執(zhí)行情況。 政府采購執(zhí)行率=(實(shí)際政府采購預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)/政府采購預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù))×100%。 政府采購項(xiàng)目中非預(yù)算內(nèi)安排的項(xiàng)目除外。 |
目標(biāo)值為100%;以3分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=政府采購執(zhí)行率×3。 |
3 |
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預(yù)算管理 (18分) |
管理制度健全性 (2分) |
部門為加強(qiáng)預(yù)算管理,規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部門預(yù)算管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.是否已制定或具有預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等管理制度; 2.相關(guān)管理制度是否合法、合規(guī)、完整; 3.相關(guān)管理制度是否得到有效執(zhí)行。 |
全部符合(2分); 符合其中兩項(xiàng)(1分) 符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。 |
2 |
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資金使用合規(guī)性 (9分) |
部門使用預(yù)算資金是否符合相關(guān)的預(yù)算財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定,反映和評(píng)價(jià)部門預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)部門資金管理辦法的規(guī)定; 2.資金的撥付有完整的審批過程和手續(xù); 3.項(xiàng)目的重大開支經(jīng)過評(píng)估論證; 4.符合部門預(yù)算批復(fù)的用途; 5.不存在截留情況;6.不存在擠占情況; 7.不存在挪用情況;8.不存在虛列支出情況。 |
全部符合(9分); 符合其中七項(xiàng)(8分); 符合其中六項(xiàng)(5分); 符合其中五項(xiàng)(3分); 符合其中四項(xiàng)及以下(0分)。 |
9 |
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預(yù)決算信息公開性(3分) |
部門是否按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定公開相關(guān)預(yù)決算信息,用以反映和評(píng)價(jià)部門預(yù)決算管理的公開透明情況。 預(yù)決算信息是指與部門預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績效等管理相關(guān)的信息。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.公開預(yù)決算信息; 2.按規(guī)定內(nèi)容公開預(yù)決算信息; 3.按規(guī)定時(shí)限公開預(yù)決算信息。 |
全部符合(3分); 符合其中兩項(xiàng)(2分) 符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。 |
3 |
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基礎(chǔ)信息完善性 (4分) |
部門基礎(chǔ)信息是否完善,用以反映和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)信息對預(yù)算管理工作的支撐情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.基本財(cái)務(wù)管理制度健全; 2.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料真實(shí); 3.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料完整; 4.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料準(zhǔn)確。 |
符合全部四項(xiàng)(4分); 符合其中三項(xiàng)(2分); 符合其中兩項(xiàng)(1分); 符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。 |
4 |
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資產(chǎn)管理(8分) |
管理制度健全性 (2分) |
部門為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的管理制度是否健全完整,用以反映和考核部門資產(chǎn)管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的保障情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.是否已制定或具有資產(chǎn)管理制度; 2.相關(guān)資金管理制度是否合法、合規(guī)、完整; 3.相關(guān)資產(chǎn)管理制度是否得到有效執(zhí)行。 |
全部符合(2分); 符合其中兩項(xiàng)(1分) 符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。 |
2 |
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資產(chǎn)管理完全性 (3分) |
部門的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、收入及時(shí)足額上繳,用以反映和評(píng)價(jià)部門資產(chǎn)運(yùn)行情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.資產(chǎn)保存完整; 2.資產(chǎn)賬務(wù)管理是否合規(guī),賬實(shí)相符; 3.資產(chǎn)有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳。 |
符合全部三項(xiàng)(3分); 符合其中兩項(xiàng)(2分); 符合其中一項(xiàng)(1分); 符合零項(xiàng)(0分)。 |
3 |
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固定資產(chǎn)利用率 (3分) |
部門實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率,用以反映和評(píng)價(jià)部門固定資產(chǎn)使用效率。 固定資產(chǎn)利用率=(實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額/所有固定資產(chǎn)總額)×100%。 |
目標(biāo)值為80%;以3分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=固定資產(chǎn)利用率/80%×100%×3,超出目標(biāo)值不加分。 |
3 |
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預(yù)算績效監(jiān)控管理(2分) |
監(jiān)控率(2分) |
部門(單位)納入績效監(jiān)控的項(xiàng)目數(shù)量占實(shí)際申報(bào)績效目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)量的比重,用以反映和考核部門(單位)在項(xiàng)目運(yùn)行中實(shí)施績效管理的水平和程度。 監(jiān)控率=實(shí)施績效監(jiān)控項(xiàng)目數(shù)/實(shí)際申報(bào)績效目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)×100% |
目標(biāo)值為90%;以2分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=監(jiān)控率×2,超出目標(biāo)值不加分。 |
2 |
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? ? ? ? ? ? 產(chǎn)出(15分) ? ? ? ? ? ? ? ? ? 產(chǎn)出(15分) |
職責(zé)履行(15分) |
項(xiàng)目實(shí)際完成率(4分) |
部門履行職責(zé)而實(shí)際完成的項(xiàng)目數(shù)與計(jì)劃完成的項(xiàng)目數(shù)的比率,用以反映和評(píng)價(jià)部門履職任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 項(xiàng)目實(shí)際完成率=(實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù))×100%。 |
目標(biāo)值為100%; 達(dá)到目標(biāo)值得4分; 100%>結(jié)果≥95%,得3分; 95%>結(jié)果≥90%,得2分; 90%>結(jié)果≥85%,得1分; 結(jié)果<85%得0分。 |
4 |
項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率(4分) |
部門已完成項(xiàng)目中質(zhì)量達(dá)標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)占已完成項(xiàng)目個(gè)數(shù)的比率,用以反映和評(píng)價(jià)部門履職質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=(已完成項(xiàng)目中質(zhì)量達(dá)標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)/已完成項(xiàng)目個(gè)數(shù))×100%。 項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)是指項(xiàng)目決算驗(yàn)收合格。 |
目標(biāo)值100%;以4分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率×4,≤95%的扣4分。 |
4 |
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重點(diǎn)工作辦結(jié)率(4分) |
部門年度重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)與交辦或下達(dá)數(shù)的比率,用以反映部門對重點(diǎn)工作的辦理落實(shí)程度。 重點(diǎn)工作辦結(jié)率=(重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)/交辦或下達(dá)數(shù))×100%。 重點(diǎn)工作是指黨委、政府、人大、相關(guān)部門交辦或下達(dá)的工作任務(wù)。 |
目標(biāo)值100%;以4分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=重點(diǎn)工作辦結(jié)率×4,≤90%的扣4分。 |
4 |
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部門績效自評(píng)項(xiàng)目占比率(3分) |
部門自評(píng)項(xiàng)目在所有項(xiàng)目中所占的份額,反映和評(píng)價(jià)部門對項(xiàng)目自評(píng)的重視程度。 占比率=(自評(píng)項(xiàng)目資金量/項(xiàng)目支出資金量)×100%。 部門支出項(xiàng)目績效自評(píng)范圍:本年度列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排的項(xiàng)目。 |
達(dá)到目標(biāo)值得3分,未達(dá)到目標(biāo)值采用完成比率法計(jì)分:得分=占比率/目標(biāo)值×3,超過目標(biāo)值不加分。 |
3 |
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? ? ? ? ? ? ? 效果(15) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 效果(15) ? |
監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題 (2分) |
違規(guī)率(2分) |
部門存在違規(guī)問題的資金數(shù)量占部門預(yù)算支出資金總額的比重,用以反映和考核部門預(yù)算資金管理使用的合法、合規(guī)情況。 違規(guī)率=存在違規(guī)問題的資金額/部門預(yù)算支出資金總額×100% |
目標(biāo)值0,達(dá)到目標(biāo)值得2分,未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分 |
2 |
工作成效(5) |
部門預(yù)算績效管理考核評(píng)價(jià)(5) |
財(cái)政部門對部門開展預(yù)算績效管理工作的評(píng)價(jià)結(jié)果,用以反映部門對預(yù)算績效管理工作的重視程度和取得的成效。 1.財(cái)政部門對部門績效管理工作開展情況進(jìn)行核查評(píng)價(jià),包括績效目標(biāo)管理、績效執(zhí)行監(jiān)控、績效自評(píng)和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等情況,按百分制。 2.以部門為單位進(jìn)行綜合計(jì)算,得出各部門績效管理工作評(píng)價(jià)結(jié)果。 |
綜合得分=(部門績效管理工作評(píng)價(jià)結(jié)果/100)*5分 ? |
5 |
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評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用 (2分) |
應(yīng)用率(2分) |
部門應(yīng)用績效評(píng)價(jià)結(jié)果的項(xiàng)目數(shù)占績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)的比重,用以反映和考核部門績效評(píng)價(jià)結(jié)果的利用水平和程度。 應(yīng)用率=應(yīng)用績效評(píng)價(jià)結(jié)果的項(xiàng)目數(shù)量/部門實(shí)施績效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量×100%。 應(yīng)用績效評(píng)價(jià)結(jié)果包括向財(cái)政部門報(bào)告績效評(píng)價(jià)結(jié)果、向被評(píng)價(jià)單位反饋績效評(píng)價(jià)結(jié)果、內(nèi)部公開績效評(píng)價(jià)結(jié)果和落實(shí)整改措施等方面,其中,落實(shí)整改措施包括調(diào)整預(yù)算結(jié)構(gòu)、改革預(yù)算管理、整改發(fā)現(xiàn)問題、健全制度措施和實(shí)施績效問責(zé)。 |
目標(biāo)值為100%;以2分為上限,采用完成比率法計(jì)分:得分=應(yīng)用率×2,超出目標(biāo)值不加分。 |
2 |
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結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新(1分) |
結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新(1分) |
部門將績效結(jié)果主動(dòng)對外公開、預(yù)算績效管理工作開展情況向同級(jí)政府、人大等部門報(bào)告,用以反映和考核部門在結(jié)果應(yīng)用方面的創(chuàng)新情況。 評(píng)價(jià)要點(diǎn): 1.部門是否按要求對社會(huì)公開績效評(píng)價(jià)結(jié)果。 2.部門是否將預(yù)算績效管理工作開展情況向同級(jí)政府、人大等部門報(bào)告。 |
全部符合(1分); 符合其中兩項(xiàng)(0.5分) 符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。 |
1 |
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社會(huì)效益(5分) |
社會(huì)公眾滿意度(5分) |
通過問卷調(diào)查了解社會(huì)公眾對部門履職效果、解決民眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題、厲行節(jié)約等方面的滿意程度,反映和評(píng)價(jià)部門支出所帶來的社會(huì)效益。 |
按照滿意度調(diào)查的優(yōu)秀、良好、合格、不合格給予該項(xiàng)指標(biāo)打分: 優(yōu)秀(5分);良好(3分);合格(1分);不合格(0分)。 |
5 |
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小計(jì) |
100 |
? |
? |
? |
97 |
評(píng)價(jià)結(jié)果 |
? |
? |
R優(yōu)秀 ?90分≤得分≤100分; □良好 ?80分≤得分≤89分; ??□中 ?60分≤得分≤79分; ?□較差 ?0≤得分≤59分 |
優(yōu)秀 |
?
?
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