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中方縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“縣人力資源社會(huì)保障局”)是縣政府組成部門，為正科級(jí)。縣人力資源社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制11名，全額后勤事業(yè)編制2名（維持不變，人員只出不進(jìn)）。設(shè)局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名，正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名。

主要職責(zé)： 

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施辦法；對(duì)全縣人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)全縣人力資源流動(dòng)政策落實(shí)；會(huì)同辦理負(fù)責(zé)縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)工作人員的流動(dòng)調(diào)配工作；指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂和落實(shí)全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；擬訂和組織落實(shí)全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法并實(shí)施監(jiān)管；編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會(huì)保障基金投資管理辦法。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全縣統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國(guó)家工資和上級(jí)福利政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實(shí)施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；監(jiān)督國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員工資審批工作，負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘鑒定及應(yīng)享受待遇的審批工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，組織有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來中方（回國(guó)）工作、定居和國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（八）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（九）會(huì)同有關(guān)部門推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，擬定全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）承擔(dān)縣績(jī)效評(píng)估與為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織實(shí)施縣直和中央、省、市在中方有關(guān)單位績(jī)效評(píng)估和全縣重點(diǎn)民生實(shí)事考核。會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施國(guó)家、省、市級(jí)榮譽(yù)制度和政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，承擔(dān)審核上報(bào)國(guó)家、省、市人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣政府獎(jiǎng)勵(lì)工作，審核以縣人民政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工。與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教育等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育部門負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

  縣人力資源社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（加掛人事股牌子）。

    辦公室職能：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政務(wù)、業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，承擔(dān)信息、機(jī)要文電、會(huì)務(wù)文印、綜合治理、行政后勤、議案提案辦理和接待聯(lián)絡(luò)、政務(wù)公開等工作；負(fù)責(zé)綜合調(diào)研、綜合性文字材料起草和有關(guān)新聞宣傳工作。

人事股職能：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人事管理、機(jī)構(gòu)編制、工資福利工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位專業(yè)技術(shù)人員職稱管理有關(guān)工作；擬定人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人員的教育培訓(xùn)、出國(guó)審查和報(bào)批工作。

（二）法規(guī)股（加掛行政審批服務(wù)股牌子）。 

職能：擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障相關(guān)制度；承擔(dān)局機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和“三統(tǒng)一”工作，負(fù)責(zé)本部門進(jìn)駐縣政府服務(wù)中心的行政審批服務(wù)工作及人員的動(dòng)態(tài)管理；擬訂全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)工作制度，承擔(dān)指導(dǎo)全縣開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；承擔(dān)開展全縣勞動(dòng)人事仲裁工作；承擔(dān)監(jiān)督全局各股室依法行政工作；指導(dǎo)和規(guī)范人力資源和社會(huì)保障行政審批改革工作；承擔(dān)行政復(fù)議工作，組織行政應(yīng)訴、聽證工作；承擔(dān)普法、法律法規(guī)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)的工作；承擔(dān)對(duì)全縣人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法人員的管理工作，承擔(dān)指導(dǎo)和監(jiān)督縣直勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁工作。負(fù)責(zé)局信訪維穩(wěn)工作。

（三）規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)管股。

職能：擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂和執(zhí)行全縣社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度；承擔(dān)局屬單位國(guó)有資產(chǎn)管理和內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作；承擔(dān)局屬單位政府采購(gòu)及非稅收入管理工作；承擔(dān)縣人力資源和社會(huì)保障有關(guān)科技項(xiàng)目和國(guó)際援貸款項(xiàng)目管理工作；組織協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會(huì)保障有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)經(jīng)費(fèi)和局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作。

綜合協(xié)調(diào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施監(jiān)管；參與基金預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；指導(dǎo)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)和實(shí)施；參與審核各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)縣級(jí)調(diào)劑金分配方案；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)人員資格認(rèn)證，管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，查處重大違規(guī)案件；協(xié)助上級(jí)部門認(rèn)定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格，并對(duì)其承辦情況實(shí)施監(jiān)督；承擔(dān)縣社會(huì)保障基金監(jiān)督委員會(huì)辦公室日常工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)股。

職能：擬訂促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦法并組織實(shí)施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；牽頭擬訂和指導(dǎo)實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策及落實(shí)全縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地工作；擬訂促進(jìn)特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助辦法；參與擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金和扶持公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法并組織實(shí)施；擬訂并組織實(shí)施全縣失業(yè)保險(xiǎn)基本辦法、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，建立健全失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度，指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂外國(guó)人（不含高端人才）來中方縣就業(yè)管理政策。

（五）事業(yè)單位人事與人力資源流動(dòng)管理股。

事業(yè)單位人事職能：負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范和繼續(xù)教育管理工作；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的事后備案工作；指導(dǎo)、監(jiān)督和管理全縣事業(yè)單位公開招聘工作；承擔(dān)全縣事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲和人員信息管理。會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位招聘國(guó)（境）外人員（不含專家）政策。

人力資源流動(dòng)管理股職能：擬訂全縣人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，對(duì)人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理；會(huì)同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員調(diào)配的有關(guān)規(guī)定，承辦有關(guān)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配的有關(guān)工作。

（六）職業(yè)能力建設(shè)股。

    職能：訂全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并指導(dǎo)實(shí)施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施；貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽的具體辦法并指導(dǎo)實(shí)施；擬訂全縣技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施技工院校學(xué)生資助工作；完善職業(yè)資格證書制度，核發(fā)《職業(yè)資格證書》，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定所（站）從事職業(yè)技能考核鑒定的許可工作和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格申報(bào)、審核及年檢、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)信息的匯總、上報(bào)工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施“中方縣技能大師”、“中方縣技術(shù)能手”評(píng)審工作；負(fù)責(zé)實(shí)施全縣“農(nóng)村實(shí)用人才工程”工作。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理股。

職能：負(fù)責(zé)全縣深化職稱制度改革工作。擬訂并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育實(shí)施辦法，完善專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任、職業(yè)資格和博士后管理制度；承辦對(duì)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、國(guó)家新世紀(jì)百千萬人才和享受政府特殊津貼專家選拔管理工作；落實(shí)“湖南省新世紀(jì)121人才工程”有關(guān)工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來中方（回國(guó)）工作、定居和國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（八）勞動(dòng)關(guān)系股（加掛農(nóng)民工工作股牌子）。 

職能：貫徹執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)集體合同的審核和勞動(dòng)用工備案工作；監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)政策；組織落實(shí)全縣企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控辦法；指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；落實(shí)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)職工分流安置工作。會(huì)同有關(guān)部門推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，擬定全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）工資福利股。

職能:貫徹實(shí)施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位工作人員工資、資金、津貼補(bǔ)貼管理有關(guān)工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位及部分中央、省、市在縣單位工作人員工資調(diào)整及離退休（退職）待遇的審核工作的審批工作；承擔(dān)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資總額管理和工資統(tǒng)計(jì)有關(guān)工作；落實(shí)國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間、休假制度、工齡計(jì)算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位工齡更改的審批；負(fù)責(zé)縣直機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理。

（十）社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)股。

職能：執(zhí)行全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)及擬定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度；擬訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金個(gè)人賬戶管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、領(lǐng)取條件、給付標(biāo)準(zhǔn)和基本養(yǎng)老金調(diào)整政策、城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費(fèi)年限計(jì)算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂企業(yè)職工退休審批辦法，負(fù)責(zé)全縣提前退休特殊工種的認(rèn)定工作，依據(jù)權(quán)限辦理提前退休和縣管企業(yè)職工退休審批工作。擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障基本辦法、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、給付條件、給付標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法；會(huì)同有關(guān)部門擬定全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度、運(yùn)營(yíng)辦法；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（十一）工傷保險(xiǎn)股。 

職能：貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)政策以及規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；組織落實(shí)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；負(fù)責(zé)全縣工傷調(diào)查和認(rèn)定工作；協(xié)助承辦工傷、非因工或因病人員等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)工作；指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。